以下是youku 2014-03-20 做的一期访谈节目，节目的主角是唐骏

关于唐骏，百度百科介绍如下：

唐骏为中国职业经理人。曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。1994年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。唐骏也获得了微软公司历史上唯一的微软中国终身荣誉总裁的称号，2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏先生以“十亿“身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。2013年1月28日，唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都，专注港澳资讯，任董事长兼CEO。

其实很多人是从方舟子打假开始才知道唐骏这个人的，打假这方面的报道很多很多，各位可以自行搜索

这里想谈一下我的观点

1 人无完人，自己不完美，也不用要求别人完美
2 成功一定是有方法的，失败一定是有原因的

中国人的嫉妒心是很强的，自己做不到某些事情，看到别人做到后，心里极度不平衡，不去从自身找原因，反而拿着放大镜去研究别人，如果找到一个缺点，就大喊：“哈哈，看吧，我就说，他成功肯定有猫腻，靠某些手段”

受中国传统道德伦理的影响，在人们眼中，诚实，做人要厚道，勤奋的人才配的上成功

类似的情况还有

技术人员总是感觉销售人员什么能力没有，就靠一张嘴，凭什么他们拿那么高的工资

不客气的说一句：

唐骏即便是造假了，和你有一毛钱的关系么！

你看销售人员工资高，你有本事也去做销售啊！

总是关注别人的弱点，不足，并嘲笑打击，这是典型的弱者思维

我们应该关注别人身上的优点，并拿来借用学习，不断增强自己的功力

别人成功肯定是有方法的，失败一定是有原因的

不妨思考以下几个问题：

• 唐骏为什么能做到这么高的职位，难道微软和盛大都是2B？
• 为什么有的销售能挣这么多钱？
• 为什么有的销售业绩很差？

【更新 2014-03-25】

今天看到“淬念”网站上的一篇博客《唐骏，我其实很理解你》

摘录部分章节如下：

我发现很多人都盲目崇拜博士，好像博士万能？能研发，能市场，能推广，能管理，博士难道成了孙悟空？唐骏在美国的成功，多半和博士学历没什么关系，而是因为他的伶牙俐齿（表达好），小聪明（差异化竞争），累不死（干活如牛）。可混到国内就不同了，这个只看名头不看货的社会，只玩抄袭不创新的社会，玩的就是名利，玩的就是title。难怪新华都这个集团在和唐骏好上以前，孤僻的我是不知道的，看来新华都董事长深谙炒作之道，花一两年的年薪，请了一个菩萨来，带来无数狗仔给企业做免费宣传，这就是策略，比上CCAV贴一两亿广告费的宣传效果还好。我要是把公司做大了，也要请唐骏先生来。

另：左岸读书的评论很有意思

潜规则之下必有亡魂，不想成为亡魂者必忽悠潜规则